自己診断は、タイプを決めるためだけのものではない
最近は、MBTIのように自分の性格タイプを知る自己診断が広く話題になっています。友人同士で話題にしやすく、自分の特徴を言葉にするきっかけにもなります。
ただし、大学のキャリアデザインの授業で学生に取り組んでもらっている自己診断は、少し目的が違います。そこで扱っているのが「キャリアアンカー」です。
キャリアアンカーは、自分がどのタイプかを決めて終わる診断ではありません。働くうえで、自分にとって何がどうしても譲れないのか。どのような働き方であれば納得できるのか。そうした「キャリアの拠り所」を考えるための道具です。
キャリアアンカーとは何か
キャリアアンカーは、マサチューセッツ工科大学（MIT）スローン経営大学院の元名誉教授であり、「組織心理学」の分野を世界的に構築した第一人者、エドガー・H・シャインが提唱した考え方です。キャリアを選ぶ時に、指針にもなり、時には制約にもなる自己イメージのことだと整理できます。
ここでいうアンカーとは、船をつなぎとめる錨のようなものです。環境が変わっても、自分がどこに軸足を置くのかを考える時の拠り所になります。
キャリアアンカーは、単なる希望条件とは違います。「給料が高い方がいい」「有名企業に入りたい」といった表面的な条件よりも、もう少し深いところにある価値観です。何を大切にして働きたいのか。どのような働き方なら自分らしくいられるのか。その答えに近づくための考え方です。
8つのキャリアアンカー
キャリアアンカーでは、代表的な拠り所として次の8つが示されています。
- 専門・職能別コンピタンス（TF）：特定の専門性や技術を高め、その分野で力を発揮したい。
- 全般管理コンピタンス（GM）：組織全体を動かし、責任ある立場で成果を出したい。
- 自立・独立（AU）：自分の裁量で働き、自由度の高い環境を大切にしたい。
- 保証・安定（SE）：安定した環境や将来の見通しを重視したい。
- 起業家的創造性（EC）：新しい事業や仕組みを生み出すことに価値を感じる。
- 奉仕・社会貢献（SV）：人や社会の役に立つことを仕事の意味として大切にしたい。
- 純粋な挑戦（CH）：難しい課題や高い壁に挑むことそのものにやりがいを感じる。
- 生活様式（LS）：仕事だけでなく、生活全体との調和や自分らしい暮らしを大切にしたい。
大切なのは、どれが良い、悪いという話ではないことです。どのアンカーにも意味があります。人によって、働くうえで手放したくないものが違うだけです。
大学の授業でキャリアアンカーを扱う理由
大学生が就職活動を考える時、どうしても会社名、知名度、安定性、勤務地、初任給といった分かりやすい条件に目が向きがちです。もちろん、それらも大切な判断材料です。
しかし、条件だけで就職先を選ぶと、入社後に「思っていた働き方と違う」「自分には合わない」と感じることがあります。そこで授業では、就職活動の前に、自分の中にある働き方の軸を考える時間を持つようにしています。
キャリアアンカー診断は、学生にとって「自分は何を大切にしたいのか」を言葉にする練習になります。まだ社会人経験がないため、結果は絶対的なものではありません。それでも、今の自分が仕事や働き方をどうイメージしているのかを知る入口になります。
診断結果は、決めつけるためではなく考えるために使う
授業でキャリアアンカーを実施すると、最初と最後で結果が変わる学生もいます。
これは、キャリアアンカーが不安定だというより、学生がまだ実際の仕事を十分に経験していないためだと考えています。授業の中で社会人の話を聞いたり、仕事に近い課題に取り組んだりすることで、働くことへのイメージが変わっていく。その結果として、自己診断の結果も動くのです。
だからこそ、診断結果を「自分はこのタイプだから、こういう仕事しか向いていない」と決めつける必要はありません。むしろ大事なのは、なぜその項目が高く出たのかを考えることです。
- どの質問に強く反応したのか
- どの働き方に魅力を感じたのか
- どの価値観は手放したくないと感じたのか
- 反対に、あまり惹かれなかった項目はなぜか
診断結果そのものよりも、その結果を見て自分がどう感じたかに意味があります。
キャリアアンカーは、就職先を当てる診断ではない
キャリアアンカーは、「あなたに向いている職業はこれです」と答えを出す診断ではありません。
たとえば、生活様式を大切にしたい人が、責任ある仕事に向いていないわけではありません。自立・独立が高い人が、組織で働けないわけでもありません。奉仕・社会貢献が高い人が、収入を考えてはいけないわけでもありません。
仕事は一つの価値観だけで決まるものではありません。大切なのは、自分が何を大切にすると力を発揮しやすいのかを知ることです。キャリアアンカーは、進路や働き方を考える時の「判断軸」を持つためのものです。
社会人にも必要な自己理解
キャリアアンカーは、学生だけでなく社会人にも役立ちます。
若い時は安定を重視していた人が、経験を積むうちに専門性や自立を大切にするようになることもあります。反対に、挑戦を重ねた結果、生活との調和や周囲とのつながりを大切にしたいと感じるようになることもあります。
また、組織の中で人を育てる立場にある人にとっても、相手のキャリアアンカーを知ることは大切です。全員が同じ価値観で動いているわけではありません。成長したい人もいれば、安定を大切にしたい人もいます。専門性を磨きたい人もいれば、人や社会に役立つことに意味を感じる人もいます。
相手の拠り所を理解しないまま、一方的に「もっと挑戦しなさい」「管理職を目指しなさい」と言っても、本人の力は十分に引き出せません。本人が大切にしているものと、仕事の目的が重なるところを見つけることが、キャリア支援や人材育成では重要になります。
自分の拠り所を知ることから、キャリアデザインは始まる
キャリアを考える時、最初から正解を探す必要はありません。どの会社がよいか、どの職種がよいかを決める前に、自分は何を大切にしたいのかを知ることが大切です。
キャリアアンカーは、そのための一つの手がかりです。診断結果を見て終わるのではなく、自分の言葉で理由を考える。友人や先生、社会人と話しながら、少しずつ自分の軸を確かめていく。
その積み重ねが、就職活動だけでなく、その後の働き方を考える力にもつながっていきます。
自分に合う仕事を探すことは、単に条件のよい仕事を選ぶことではありません。自分が納得して働ける場所を探すことです。キャリアアンカーを知ることは、その第一歩になります。
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